BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGUNG

Die klassischen Säulen der Altersversorgung rücken sowohl in wirtschaftlicher Bedeutung als auch in politischen Diskussionen ins Zentrum des Interesses von Öffentlichkeit, Mitarbeitern und Unternehmen. Dabei gilt: Versorgung und Vergütung sind nicht länger Einzelthemen. Sie fügen sich in die Personalpolitik erfolgreicher Unternehmen ein und fördern deren übergeordnete Unternehmensstrategie. Die Konsequenz: Der Bedarf an konzeptioneller Management-Beratung steigt. Intensität und Bandbreite des bAV-KNOW-HOWS erreichen einen neuen Höhepunkt. Veränderte Rahmenbedingungen - von neuen Gesetzen bis hin zu wirtschaftlichen
 
Zwängen - führen zu einer nie gekannten Komplexität bei der Gestaltung betrieblicher Versorgungssysteme. Wer jetzt unter betriebswirtschaftlichen, administrativen, risikotechnischen, arbeits- und steuerrechtlichen Aspekten sein betriebliches Versorgungssystem zu optimieren weiß, ist mit seinem Unternehmen auf dem richtigen Weg in die Zukunft. GMF-CONSULTING unterstützt Sie bei der konsequenten Ausrichtung von Personalstrategie, Vergütungsinstrumente und betrieblicher Altersversorgung an Ihrer Unternehmensstrategie. Kommen wir ins Gespräch. Die Bewältigung von Wandel wird für Unternehmen mehr und mehr zur Kern- und Daueraufgabe.